皆さん、こんにちは。

 

9月に入り、弊社は下半期に突入いたしました。（まだ少し暑い日が続くようですね。）

そんな最中、レポート提出に追われる若手スタッフたちの姿が事務所で見受けられました。

 

・下から上へのコミュニケーションの機会

・若手の価値観、ビジョン、関心への理解　を目的とした【若手会議】の開催にともない

 

入社3年以内の若手スタッフに

・会社のチャンス

・会社の抱えている課題　をテーマにレポートを提出してもらい

 

役員、人事、そして若手　総勢18名で会議を行いました！

 

 

３つのグループにわかれグループディスカッション

お互いのレポートをもとに議論を重ねました結果・・・

 

 

 

「自分のアイデアが形になる」

「社長や先輩社員との距離が近い」

「相談しやすい環境にある」

「早くから仕事を任せてもらえるので達成感を味わえる」

 

という嬉しい声も挙がった反面で

 

「マニュアルが不足している」

「社内の情報共有が行き届いてない」

「社外の研修に行きたいのに仕事が忙しくていけない…」

「事務所が狭い」　「人員不足だ」といった…

耳が痛くなるような鋭い会社への指摘が続々と発表されました。

 

 

それに対し役員からは若手から出た意見に対し想いや今後の方針を回答。

これにより、お互いの目線を合わせるとても良い機会となったと思います！

 

会議で出た意見を真摯に受け止め、

より良い職場環境を目指しどんどん改善を重ねたいですね。

 

今後もこのような場を継続していけるよう頑張ります！！

 

 

みんな、会議お疲れさまでした！

本日の調査報告は以上です！