皆さま、こんにちは、情報システムの稲毛です。

 

おかげさまで、会社の規模が拡大を続けておりますので、情報システム部門としてのやるべきことが増え、

現状の体制（社員3名と業務委託1名）では、思うような実績を上げられず、これを打開すべく、

3月よりIT技術を持った人財の採用活動を実施しています。

 

 

一般的に、ここ数年、IT技術者は、「売り手市場」ということで、採用が難しいと言われています。

果たして、当社はどうなのでしょうか。

 

これまで採用活動で使用したリソースは、以下の3つです。

１．求人Webサイトへの求人広告掲載

２．人財紹介会社からの人財紹介

３．転職希望者データベースからの抽出

 

 

この３つの採用活動リソースの特徴です。

 

１．求人Webサイトへの求人広告掲載

費用は、３つのリソースの中で、一番安価です。

募集広告は、業者さんと共に知恵を出し合い、制作しました。

求職者に対して「いかにキャッチなキーワード」を盛り込み、当社をアピール出来るかが重要となります。

 

 

２．人財紹介会社からの人財紹介

初期費用は一切かかりませんが、紹介して頂いた人財を採用する際に、成功報酬として、

採用予定者の年収の30%程度を支払うのが一般的です。

当社から提示した採用希望条件に合致した人財を紹介されます。

紹介される絶対数が少ないことと、他社との競合になることがあること、費用が高いことが、懸念点です。

 

 

３．転職希望者データベースからの抽出

転職希望者自身により登録された職歴・スキル等の情報に対して、採用希望条件に合致した人財を検索し、転職希望者に対し、当社からメール等のツールを使いアプローチしていきます。

各サービスに登録されている人財情報よって、採用希望条件に合致する人数や転職希望者の温度感が違いますので、事前の調査・確認が重要です。

 

 

 

 

 

今現在での３つのリソースを使用した採用活動の結果です。

 

 

 

１．求人Webサイトへの求人広告掲載

 

40日間の応募期間で、応募されてきた方は、総勢26名、うち書類審査を通過させて頂いた方2名、面接合格者0名という結果に終わりました。

 

総評）1名も採用出来なかったので、良しとは言えませんが、使ってみる価値ありかと思います。

 

 

 

２．人財紹介会社からの人財紹介

 

3社の人財紹介会社から、合計14名のご紹介、うち書類審査を通過させて頂いた方3名、面接合格者1名（この方は入社予定となっております！！）。

 

総評）人財を紹介頂けるまで、待ち続けなければならないため、採用活動をコントロールできないが、「マッチングミス」が起こることが少ないので、効率的ではあります。

 

 

３．転職希望者データベースからの抽出

 

採用希望条件を設定し、100名程度の候補者に絞り、職歴や保有スキルをチェックし、「これは」と思われる人物にアプローチを掛けました。

 

しかしながら「反応なし」という結果に。。。現状は成果なしです。。。

別の条件を設定し、アプローチを継続して実施中です。

 

総評）当社の希望条件に合致する人財が豊富に登録されているサービスだと思ったが、意外に「転職熱」が低い感じがする。

また、登録情報の粒度に個人差があり、個別のアプローチが出来ない候補者もいる。

 

 

 

 

これからも引き続き、採用活動を続けていきますが、当社の魅力を候補者の方に理解して頂き、1名でも多くの方々と、

お会いする機会を頂けるようにしていきたいと思います。

 

 

少しでも当社に興味をもって頂けた方、採用について詳しく話しを聞きたい方、ご連絡頂けると幸いです。