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「働き方改革」言われて久しいですが、何を基準に働き方改革ができたと言えるかは難しいところです。

 

幸福度世界一のデンマークにその答えがあるのかもしれません。

 

デンマークでは会議やセミナー・プロジェクトなどを通じて、「どのように新しい価値を創り出したのか」が絶えず評価の対象になっているということです。

たとえば、ある官庁では公務員の評価基準として、関わったプロジェクトで生み出された成果とその価値、そして、そこにどれだけの革新性（イノベーション）の要素が含まれていたのかが、定量的・定性的に査定される仕組みになっているといいます。

 

したがって、「人より長時間労働をした」「きれいにまとまった資料を多く作成した」というようなことは、評価の対象とはなりません。

あくまでも重要なことは、仕事を通じてどれだけの価値を創り出したのかということになります。

 

それが、企業だけでなく、行政機関や大学などの研究機関、市民生活全般で応用されているということです。

 

 

デンマークでは働き方改革の結果以下のイノベーションを起こしています。

 

■国家の全エネルギー消費量の約40％が風力発電でまかなわれている

■電子政府が進展しており、行政サービスの大半はネットワークで自宅にいながら利用できる

■ＣＰＲ（デンマーク版マイナンバー）はデンマーク人の人生データとつながっている（戸籍・学歴・所得・疾病履歴・治療履歴・遺伝子情報）

■遠隔医療サービスが本格的に開始される（自宅で診療が可能となる）

■若い世代の多くは財布を持っておらず、現金を利用していない（デビットカード・クレジットカード・モバイルペイメント）

■デジタル化の進展や、ＩＯＴなどの先端技術が展開されているが、国民は技術を使いこなして幸福度が高く、自然と共生した豊かなライフスタイルを楽しんでいる

 

 

そして、幸福な人生を全うするには3つの「しごと」の考え方が必要だという考えを持っています。

 

1.　仕事…生活の糧を得るため、はたらくこと。

2.　私事…健康の管理・家庭・家事・趣味や余暇を含めた、あなたの個人的な事柄。

3.　志事…自分の好きなことで長続きするたのしいこと。それが、世の中の何かのため、誰かのため、そして未来のためになる。そういう旗印としての、他者にも伝わる志の活動。

 

 

デンマークは日本よりＩＴなどかなり先に進んでいるにも関わらず、同時に日本人的な「足るを知る」という謙虚でつつましやかな幸福感も持っていて、それを「ヒュッゲ」な生き方というそうです。

 

 

働き方改革、「ヒュッゲ」な生き方を目指したいものです。

 

 

 

福田美智子